Kartur grubu İnsan Kaynakları işe alım süreci; kurum kültürüne ve faaliyet gösterdiği sektörün ihtiyaçlarına uygun, ilgili pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip adayların seçilmesini amaçlar.
İşe alım yapılacak olan kadrolarla ilgili ilanlar site içinde ve kariyer portallarında yayınlanmakta, tüm adaylar objektif değerlendirmelere tabi tutularak nitelikli ve kaliteli işe alım süreci yürütülmektedir.
İşe alımlarda adayların öncelikle,
- İşine olan bağlılığını,
- Takım çalışmasına yatkınlığını,
- Çalışkanlığını,
- İletişim becerisini,
- Çözüm yönetimini ve sonuç odaklılığını görmeye çalışıyoruz
500’ü aşkın kadrosuyla her geçen gün daha da büyümeye devam eden Kartur Grubu, çalışan memnuniyetini müşteri memnuniyeti kadar önemseyerek merkeze koymakta ve başarının iyi liderler ve ekip çalışmasıyla mümkün olacağına inanmaktadır. Bu nedenle İnsan Kaynakları politikalarımızı yalnızca işe alım süreçleri ile sınırlı görmüyor, çalışanlarımızın gelişimi, mutluluğu ve kariyer yolculuklarına bütüncül bir bakış açısıyla yaklaşıyoruz. Çalışanlarımızın bireysel ve mesleki gelişimlerini desteklemek için eğitim programları düzenliyoruz. İş yerindeki mutluluk, verimliliğin ve bağlılığın temelidir inancıyla çalışanlarımızın motivasyonunu yüksek tutmak, ekip ruhunu güçlendirmek ve kurum kültürümüzü desteklemeye yönelik çeşitli etkinlikler gerçekleştiriyoruz.